史泰博Staple年度企業社會責任報告

史泰博（Staple）2006年度企業社會責任報告
2007年7月，Staple發布其2006年度企業社責任年度報告，報告概括了過去一年在可持續發展方面取得的成績，主要如下：

商業倫理
建立一套保護客戶信息和私隱方案的綜合系統。大力推行“說出來”計劃以促開和放和誠實的溝通，并鼓勵決策發布新工具譬如居于內部網的倫理資源和量身定制的在

線培訓，目的是為員工提供實用信息以幫助他們做出合乎道德要求的決策。導入一套新的倫理案例管理系統以確1致和改監督機制。對在范圍內制造Staple產品的工廠

進行全的社會責任審核。

(深圳睿鼎咨詢--驗廠咨詢)
環境
加倍購買潔凈可再能源，占美國耗電量的20%。提供過2900種可回收的產品安裝了九個天臺太陽能系統，計劃在2007年繼續增加回收過170個墨盒和3500噸電子廢料重新配置

車隊，節省了50萬加侖汽油

社區
向數以百計的組織資助了合計達12,800,000美元的捐贈，包括209個由史泰博教育基金會資助的非贏利組織。 憑借史泰博在5個國內運營的Ashoka青年投資計劃，創立

一個社區平臺。這些國之前沒有青年投資計劃，直到史泰博與Ashoka 聯合進行投資。 支持西班牙遺產基金會，幫助西班牙的新一代樹立榜樣，促他們的成長。 通過

Recycle For Education項目，為參與的學校籌集了750,000美元(BSCI認證)資金。 長期為辦公行業的慈善City of Hope募集善款，并且一直扮演領頭羊的角色。

2006年就籌集資金6,200,000美元。

多元化
大力推行一套新的管理新手計劃以傳播多元化概念和培養具有視野和專才的未來。推行一個公司多元化供應商管理系統，增多元化供應商注冊和少數民族報告的

能力。榮獲DiversityBusiness.com公司2006年度發的多元文化商業機遇50強公司稱號(沃爾瑪驗廠)。少數民族職員的數量在由2005年的32%增加至2006年的34%，同時增了高層管理女性的數量，由2005年的28%增至2006年的31%。

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