USPX平臺軟件APP系統(tǒng)開發(fā)

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1、USPX升級挖礦模式，認(rèn)證送40000礦池資產(chǎn)+1臺微礦，每天自動釋放萬分之五，買幣配比1：1.6，手續(xù)費30%，T+1模式。分紅錢包是礦池釋放而來即為可售，靜態(tài)錢包是礦機(jī)產(chǎn)幣。

2、推廣動態(tài)獎

①.初級礦工：直推5人，軟件開發(fā)，團(tuán)隊達(dá)到20人，獎勵2000礦池資產(chǎn)+1臺初級礦機(jī)。

③.中級礦工：直推10人，團(tuán)隊達(dá)到80人，獎勵4000礦池資產(chǎn)+1臺中級礦機(jī)。

④.高級礦工：直推30人，團(tuán)隊達(dá)到400人，獎勵10000礦池資產(chǎn)+1臺高級礦機(jī)。

⑤.特級礦工：直推50人，團(tuán)隊達(dá)到800人，獎勵20000礦池資產(chǎn)+1臺特級礦機(jī)。

⑥金礦工：直推80人，團(tuán)隊達(dá)到2000人，獎勵30000礦池資產(chǎn)+1臺金礦機(jī)。

⑦鉆石礦工：直推100人，團(tuán)隊達(dá)到5000人，獎勵50000礦池資產(chǎn)+1臺鉆石礦機(jī)。

注：以上獎勵可疊加，每到一個級別領(lǐng)取一次，收益特別豐厚。

3、團(tuán)隊算力獎團(tuán)隊礦工買幣

①.普通礦工，無獎勵。

②.初級礦工，拿一代:買幣的第1代5%

③.中級礦工，拿二代:第1代的5%第2代的3%

④.高級礦工，拿四代:第1代的5%第2代的3%第3代的2%第4代的%1

⑤.特級礦工，拿六代:第1代的5%第2代的3%第3代的2%第4代的1%第5代的0.5%第6代的0.3%

⑥金礦工，拿八代：

第1代的5%第2代的3%第3代的2%第4代的1%第5代的0.5%第6代的0.3%第7代的0.3%第8代的0.2%

⑦鉆石礦工，拿十代：

第1代的5%第2代的3%第3代的2%第4代的1%第5代的0.5%第6代的0.3%第7代的0.3%第8代的0.2%第9代的0.2%第10代的0.1%

提升培訓(xùn)質(zhì)量，提高教師業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)電力營銷師資隊伍的建設(shè)。培訓(xùn)中心要按照省公司人才會議提出的要求，大力實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，堅持以人為本，以能力建設(shè)為核心，為實現(xiàn)省公司“一強(qiáng)三優(yōu)”發(fā)展目標(biāo)和可持續(xù)發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保障和智力支持。師資隊伍的建設(shè)是保證教學(xué)質(zhì)量的核心。加強(qiáng)專兼職教師隊伍建設(shè)，以“技能”和“雙師”人才隊伍建設(shè)為重點，努力培養(yǎng)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、學(xué)層次高、綜合素質(zhì)一流的專兼職師資隊伍。為了應(yīng)對大營銷變化，應(yīng)給培訓(xùn)教師多提供到現(xiàn)場學(xué)習(xí)調(diào)研的機(jī)會，學(xué)校每年都為培訓(xùn)教師制定下現(xiàn)場學(xué)習(xí)的培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)教師貼近現(xiàn)場實際，加強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實效性，把握好正確的培訓(xùn)方向。